отраслевое ИССЛЕДОВАНИЕ 2026
Индекс стресса и хронического утомления
Стресс крадет у компаний миллионы. А у вас — энергию, фокус и качество решений.
Пройдите короткий тест и узнайте свой индекс стресса и хронического утомления — с персональными рекомендациями, как восстановить ресурс до того, как это ударит по здоровью, карьере и доходу.
Поделитесь с коллегами и "причините" реальную пользу.
отраслевое ИССЛЕДОВАНИЕ 2026
Индекс стресса и хронического утомления
Стресс крадет у компаний миллионы. А у вас — энергию, фокус и качество решений.
Пройдите короткий тест и узнайте свой индекс стресса и хронического утомления — с персональными рекомендациями, как восстановить ресурс до того, как это ударит по здоровью, карьере и доходу.
Поделитесь с коллегами и "причините" реальную пользу.
ООО «Лаборатория ЭИ», резидент «Сколково»
Не пропустите главное!
Узнайте об итогах исследования первыми. Оставьте свой email для получения информации о презентации готового отчёта.
Исследование "Индекс стресса и хронического утомления 2026"
Согласно международным исследованиям:
Хроническая усталость сотрудников обходится компаниям в миллионы долларов ежегодно, составляя около 25% от заработной платы на одного менеджера/руководителя.
Martinez, M. F., et al. (2025). The Health and Economic Burden of Employee Burnout to U.S. Employers. American Journal of Preventive Medicine
В глобальном масштабе потери от текучести кадров и снижения производительности из-за хронической усталости составляют 322 миллиарда долларов. При этом дополнительные упущенные возможности на каждые 10,000 сотрудников из-за проблем со стрессом приводят к потере еще 20 миллионов долларов.
Опрос Gallup (2025). https://www.gallup.com/workplace/215924/well-being.aspx
Текучесть кадров и снижение вовлеченности сотрудников в совокупности обходятся компаниям из списка S&P 500 примерно в 282 миллиона долларов в год.
McKinsey & Company, 2023 год. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/some-employees-are-destroying-value-others-are-building-it-do-you-know-the-difference?cid=other-eml-mtg-mip-mck&hlkid=ca61890f09b341cb98dcee4458c95086&hctky=1926&hdpid=81578243-6d07-4a0b-8ae5-77553f57dacc
Стресс, вызванный психосоциальными факторами риска на рабочем месте, обходится европейскому обществу более чем в 100 миллиардов евро ежегодно, при этом более 80% этих расходов ложится на работодателей.
European Trade Union Institute (2025). https://www.etui.org/news/first-time-european-report-puts-price-stress-work
О методиках
Выбор данных методик обоснован их высокой методологической надежностью и валидностью, гарантированными авторитетным источником разработки, и многолетней успешной апробацией в эмпирических исследованиях. Обе методики созданы/адаптированы и прошли полный цикл психометрической проверки в Лаборатории психологии труда факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова – одной из ведущих научных школ в области отечественной психологии. Лаборатория уделяет особое внимание качественной подготовке диагностических инструментов, их психометрической проверке и практической верификации на профессионалах разных сфер (педагоги, IT-специалисты, управленцы и др.).
Методика ДОРС - «Дифференциальная оценка состояний сниженной работоспособности» (Леонова А.Б., Величковская С.Б., 2002). Она помогает различать типы сниженной работоспособности: острое утомление, скуку (монотонию), психическое пресыщение и стресс. При подготовке и стандартизации этого теста были исследованы результаты более 600 профессионалов из 8 профессиональных групп (Величковская С. Б. Зависимость возникновения и развития стресса от факторов профессиональной деятельности педагогов: автореферат. – Московский государственный лингвистический университет, 2005.).
Методика “Оценка степени хронического утомления” (Леонова А.Б., 1984). Один из первых отечественных инструментов для диагностики утомления у представителей различных профессий.
